Gebruiksvoorwaarden van MJ&HR

Laatst bijgewerkt: 14 augustus 2026

1. Identiteit en contactgegevens

Deze gebruiksvoorwaarden zijn van toepassing op de website en online diensten van:

Mj Hr Solutions, handelend onder de naam MJ&HR Ondernemingsnummer: 8080363190 Adres: Boseind 10 PB 2, 3910 Pelt, Limburg, België E-mail: [email protected]

Hierna aangeduid als “MJ&HR”, “wij”, “ons” of “onze”.

2. Toepasselijkheid

Deze gebruiksvoorwaarden regelen de toegang tot en het gebruik van onze website en diensten.

De website is bedoeld voor personen die werk zoeken en informatie over vacatures, werkgevers of arbeidsmogelijkheden willen ontvangen. Via de website kunnen gebruikers onder meer:

• vacatures en arbeidsmogelijkheden bekijken;
• een sollicitatie- of contactformulier invullen;
• een cv of motivatiebrief indienen;
• hun professionele profiel aanmaken of doorgeven;
• informatie ontvangen over passende vacatures;
• toestemming geven om hun gegevens met personeelsagentschappen, recruiters of potentiële werkgevers te delen.

Door de website te bezoeken of een formulier in te dienen, bevestigt u dat u deze gebruiksvoorwaarden hebt gelezen en ermee instemt.

Als u niet met deze voorwaarden akkoord gaat, verzoeken wij u de website en diensten niet te gebruiken.

3. Onze dienstverlening

MJ&HR biedt een online wervings- en leadgeneratiedienst. Wij verzamelen aanvragen van werkzoekenden en kunnen relevante kandidaatprofielen doorgeven aan personeelsagentschappen, recruiters of potentiële werkgevers.

Onze dienstverlening kan onder andere bestaan uit:

• het ontvangen en verwerken van sollicitaties;
• het beoordelen van basisinformatie over kandidaten;
• het identificeren van mogelijk relevante vacatures;
• het in contact brengen van kandidaten met externe partijen;
• het doorsturen van cv’s en kandidaatprofielen;
• het verstrekken van informatie over werkmogelijkheden.

Tenzij uitdrukkelijk anders vermeld, treedt MJ&HR op als tussenpersoon. Wij zijn niet noodzakelijk de werkgever, het personeelsagentschap of de partij die de uiteindelijke wervingsbeslissing neemt.

4. Geen garantie op werk

Het indienen van een aanvraag, cv of sollicitatie biedt geen garantie op:

• een reactie van een werkgever of personeelsagentschap;
• een sollicitatiegesprek;
• opname in een kandidatenbestand;
• een concreet werkaanbod;
• het sluiten van een arbeidsovereenkomst;
• een bepaalde functie, vergoeding of arbeidsvoorwaarde.

De beslissing om contact met een kandidaat op te nemen, een sollicitatie voort te zetten of een arbeidsovereenkomst aan te bieden, wordt genomen door het betrokken personeelsagentschap of de potentiële werkgever.

MJ&HR kan niet garanderen dat er op ieder moment passende vacatures beschikbaar zijn.

5. Registratie en indienen van een aanvraag

Voor het gebruiken van bepaalde onderdelen van de website kan het nodig zijn om een formulier in te vullen of documenten te uploaden.

U verbindt zich ertoe om:

• juiste, volledige en actuele informatie te verstrekken;
• uitsluitend gegevens over uzelf te verstrekken;
• uw contactgegevens actueel te houden;
• documenten te uploaden die u rechtmatig mag gebruiken;
• geen misleidende informatie over uw opleiding, ervaring of kwalificaties te verstrekken;
• geen documenten te vervalsen;
• geen gegevens van derden zonder toestemming in te dienen.

MJ&HR mag aanvullende informatie vragen wanneer dit noodzakelijk is om uw identiteit, ervaring, kwalificaties, beschikbaarheid of arbeidsgerechtigdheid te controleren.

Wij zijn niet verantwoordelijk voor gevolgen die voortvloeien uit onjuiste, verouderde of onvolledige gegevens die door een gebruiker zijn verstrekt.

6. Cv’s en andere documenten

Wanneer u een cv, motivatiebrief, certificaat of ander document indient, bevestigt u dat:

• de informatie in het document naar uw beste weten correct is;
• u bevoegd bent om het document te gebruiken en te delen;
• het document geen onrechtmatige of schadelijke inhoud bevat;
• het document geen persoonsgegevens van derden bevat zonder een geldige reden of toestemming.

Wij adviseren om geen gevoelige persoonsgegevens in uw documenten op te nemen, tenzij deze strikt noodzakelijk zijn voor de sollicitatie.

Door documenten in te dienen, geeft u MJ&HR toestemming om deze te verwerken, technisch te reproduceren en door te geven voor de uitvoering van de door u gevraagde wervings- of bemiddelingsdienst. Deze toestemming geldt niet voor andere, ongerelateerde commerciële doeleinden.

7. Doorgifte aan personeelsagentschappen en werkgevers

Om u met relevante arbeidsmogelijkheden in contact te brengen, kunnen wij uw gegevens doorgeven aan:

• personeelsagentschappen;
• wervings- en selectiebureaus;
• zelfstandige recruiters;
• potentiële werkgevers;
• ondernemingen met openstaande functies.

De ontvanger kan uw kandidatuur zelfstandig beoordelen en rechtstreeks contact met u opnemen.

Een personeelsagentschap of werkgever die uw gegevens ontvangt, kan als afzonderlijke verwerkingsverantwoordelijke optreden. Op de verdere verwerking door die partij zijn haar eigen privacybeleid en voorwaarden van toepassing.

MJ&HR is niet verantwoordelijk voor beslissingen van externe recruiters, agentschappen of werkgevers. Dit geldt onder meer voor beslissingen over selectie, interviews, tests, aanbiedingen, arbeidsvoorwaarden en afwijzingen.

8. Externe vacatures

Vacatures die via onze website worden getoond of gecommuniceerd, kunnen afkomstig zijn van externe werkgevers, recruiters of personeelsagentschappen.

Wij streven ernaar correcte en actuele informatie weer te geven, maar kunnen niet garanderen dat:

• iedere vacature nog beschikbaar is;
• alle informatie volledig of foutloos is;
• een werkgever of recruiter op iedere aanvraag reageert;
• de vermelde arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven;
• een externe partij haar verplichtingen correct uitvoert.

Een vacature is geen bindend aanbod van MJ&HR. De definitieve voorwaarden van een functie worden rechtstreeks tussen de kandidaat en de werkgever of het personeelsagentschap overeengekomen.

9. Verantwoordelijkheden van gebruikers

U mag de website uitsluitend voor rechtmatige persoonlijke of professionele doeleinden gebruiken.

Het is niet toegestaan om:

• valse identiteiten of kandidaatprofielen te gebruiken;
• misleidende of frauduleuze informatie te verstrekken;
• sollicitaties namens anderen in te dienen zonder toestemming;
• schadelijke software, virussen of andere technische bestanden te uploaden;
• de beveiliging van de website te testen of te omzeilen;
• geautomatiseerde systemen te gebruiken om zonder toestemming gegevens te verzamelen;
• de website buitensporig te belasten;
• inhoud van de website zonder toestemming te kopiëren of commercieel te hergebruiken;
• de website te gebruiken voor discriminatie, intimidatie of onrechtmatige activiteiten;
• gegevens van kandidaten, werkgevers of andere gebruikers te verzamelen voor ongevraagde marketing;
• inbreuk te maken op intellectuele eigendomsrechten of privacyrechten;
• zich voor te doen als MJ&HR, een werkgever, een recruiter of een andere persoon.

Wij mogen maatregelen nemen wanneer wij redelijkerwijs vermoeden dat de website onrechtmatig, frauduleus of in strijd met deze voorwaarden wordt gebruikt.

10. Werkgevers en personeelsagentschappen

Wanneer werkgevers, recruiters of personeelsagentschappen onze website of diensten gebruiken, verbinden zij zich ertoe:

• uitsluitend echte en actuele vacatures aan te bieden;
• correcte informatie over functies en arbeidsvoorwaarden te verstrekken;
• kandidaat­gegevens uitsluitend voor rechtmatige wervingsdoeleinden te gebruiken;
• toepasselijke privacy-, arbeids- en antidiscriminatiewetgeving na te leven;
• geen verboden selectiecriteria te hanteren;
• kandidaten niet te benaderen voor frauduleuze of misleidende activiteiten;
• ontvangen persoonsgegevens passend te beveiligen;
• gegevens te verwijderen wanneer zij niet langer noodzakelijk zijn.

MJ&HR mag de samenwerking met een externe partij beperken of beëindigen wanneer er aanwijzingen zijn van misbruik, fraude, discriminatie of andere onrechtmatige praktijken.

11. Gelijke behandeling

MJ&HR ondersteunt een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt.

Kandidaten mogen niet onrechtmatig worden gediscrimineerd op basis van onder andere:

• leeftijd;
• geslacht of genderidentiteit;
• afkomst of nationaliteit;
• huidskleur;
• handicap of gezondheidstoestand;
• religieuze of levensbeschouwelijke overtuiging;
• seksuele geaardheid;
• burgerlijke staat;
• politieke overtuiging;
• vakbondslidmaatschap;
• een ander wettelijk beschermd kenmerk.

Functievereisten mogen alleen worden gebruikt wanneer zij objectief, relevant en wettelijk toegestaan zijn.

12. Geen professioneel advies

Informatie op de website is uitsluitend algemeen en informatief. Deze informatie vormt geen juridisch, fiscaal, financieel, immigratie- of loopbaanadvies.

Gebruikers blijven verantwoordelijk voor hun eigen beslissingen. Wanneer specifiek professioneel advies nodig is, dient u een bevoegde deskundige te raadplegen.

13. Kosten

Tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven, is het voor werkzoekenden kosteloos om een aanvraag via de website in te dienen.

Als in de toekomst een betaalde dienst wordt aangeboden, worden de prijs, kenmerken, betaalvoorwaarden en eventuele annuleringsvoorwaarden duidelijk meegedeeld voordat de gebruiker een betalingsverplichting aangaat.

MJ&HR vraagt kandidaten niet om geld over te maken aan een werkgever als voorwaarde voor het verkrijgen van een baan. Meld verdachte betalingsverzoeken via [email protected].

14. Externe websites en diensten

De website kan links bevatten naar websites of diensten van werkgevers, personeelsagentschappen en andere derden.

Deze links worden uitsluitend ter informatie of voor het uitvoeren van een sollicitatie aangeboden. MJ&HR heeft niet altijd controle over externe websites en is niet verantwoordelijk voor:

• hun inhoud;
• hun beschikbaarheid;
• hun beveiliging;
• hun privacypraktijken;
• hun producten of diensten;
• schade die voortvloeit uit het gebruik ervan.

Het gebruik van externe websites is onderworpen aan de voorwaarden en het privacybeleid van de betreffende partij.

15. Intellectuele eigendom

De website en de daarop aanwezige elementen, waaronder teksten, vormgeving, logo’s, handelsnamen, software, databanken, afbeeldingen en grafische elementen, kunnen worden beschermd door intellectuele eigendomsrechten.

Tenzij anders vermeld, behoren deze rechten toe aan MJ&HR of aan de betreffende licentiegever.

U ontvangt een beperkt, persoonlijk, niet-exclusief en niet-overdraagbaar recht om de website voor het beoogde doel te gebruiken.

Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming is het niet toegestaan om beschermde inhoud:

• te kopiëren;
• te publiceren;
• te verspreiden;
• te wijzigen;
• te verkopen;
• voor commerciële doeleinden te hergebruiken;
• in een andere databank of website op te nemen.

Uw eigen cv, motivatiebrief en andere door u aangeleverde originele inhoud blijven uw eigendom.

16. Beschikbaarheid van de website

Wij streven naar een veilige en goed functionerende website. Wij garanderen echter niet dat de website:

• altijd beschikbaar zal zijn;
• volledig vrij van fouten is;
• zonder onderbrekingen functioneert;
• met ieder apparaat of iedere browser compatibel is;
• vrij is van alle schadelijke technische elementen.

Wij mogen de website tijdelijk beperken, aanpassen of buiten gebruik stellen voor onderhoud, beveiliging, updates of andere operationele redenen.

Waar redelijkerwijs mogelijk proberen wij belangrijke geplande onderbrekingen vooraf mee te delen.

17. Beperking van aansprakelijkheid

Voor zover wettelijk toegestaan, is MJ&HR niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit:

• het niet ontvangen van een baan of sollicitatiegesprek;
• een beslissing van een werkgever, recruiter of personeelsagentschap;
• onjuiste informatie die door een externe partij is verstrekt;
• het intrekken, wijzigen of vervallen van een vacature;
• het gebruik van externe websites;
• informatie die een gebruiker zelf onjuist of onvolledig heeft verstrekt;
• tijdelijke onbeschikbaarheid van de website;
• omstandigheden buiten onze redelijke controle.

Niets in deze voorwaarden sluit aansprakelijkheid uit of beperkt deze wanneer een dergelijke uitsluiting of beperking volgens de toepasselijke Belgische wetgeving niet is toegestaan.

MJ&HR blijft aansprakelijk voor fraude, bedrog, opzettelijke fouten en andere gevallen waarin aansprakelijkheid wettelijk niet kan worden uitgesloten.

18. Fraude en verdachte vacatures

Werkzoekenden moeten voorzichtig zijn met frauduleuze berichten en aanbiedingen.

Wees bijzonder alert wanneer een persoon of organisatie:

• vooraf betaling vraagt om een baan te verkrijgen;
• om bankgegevens of wachtwoorden vraagt zonder geldige reden;
• vraagt om geld of goederen namens een derde te ontvangen;
• een onrealistisch hoog salaris belooft;
• druk uitoefent om onmiddellijk persoonlijke documenten te verstrekken;
• communiceert via een niet-verifieerbaar adres;
• vraagt om software of bestanden van onbekende herkomst te installeren.

MJ&HR vraagt nooit om uw wachtwoord. Verdachte vacatures of communicatie kunnen worden gemeld via [email protected].

19. Privacy en cookies

De verwerking van persoonsgegevens wordt beschreven in ons Privacybeleid.

Door persoonsgegevens in te dienen, bevestigt u dat u het Privacybeleid hebt kunnen raadplegen. Waar toestemming nodig is, wordt deze afzonderlijk gevraagd.

Het gebruik van cookies en vergelijkbare technologieën kan in een afzonderlijk Cookiebeleid worden toegelicht. Niet-noodzakelijke cookies worden alleen geplaatst nadat toestemming is verkregen, wanneer dit wettelijk vereist is.

20. Opschorting of beëindiging

Wij mogen de toegang tot de website of diensten tijdelijk beperken of beëindigen wanneer een gebruiker:

• deze gebruiksvoorwaarden schendt;
• valse of misleidende informatie verstrekt;
• de beveiliging van de website in gevaar brengt;
• fraude of misbruik pleegt;
• rechten van MJ&HR of derden schendt;
• de website voor onrechtmatige doeleinden gebruikt.

Een gebruiker kan op ieder moment stoppen met het gebruik van de website. Een verzoek tot verwijdering van persoonsgegevens kan worden ingediend overeenkomstig het Privacybeleid.

Bepalingen die naar hun aard na beëindiging van toepassing moeten blijven, blijven gelden. Dit betreft onder meer bepalingen over intellectuele eigendom, aansprakelijkheid en toepasselijk recht.

21. Wijzigingen aan de diensten

MJ&HR mag onderdelen van de website of dienstverlening aanpassen, uitbreiden of stopzetten.

Wij kunnen onder andere:

• functionaliteiten toevoegen of verwijderen;
• formulieren aanpassen;
• de manier waarop kandidaten worden gekoppeld aan vacatures wijzigen;
• nieuwe samenwerkingspartners inschakelen;
• technische systemen vervangen.

Belangrijke wijzigingen die gevolgen hebben voor gebruikers worden waar passend via de website of een ander geschikt kanaal meegedeeld.

22. Wijzigingen aan deze voorwaarden

Wij kunnen deze gebruiksvoorwaarden wijzigen om rekening te houden met:

• veranderingen in onze dienstverlening;
• nieuwe wettelijke verplichtingen;
• technische of organisatorische ontwikkelingen;
• veiligheidsrisico’s;
• opmerkingen van gebruikers of bevoegde autoriteiten.

De meest recente versie wordt op de website gepubliceerd met vermelding van de datum van de laatste wijziging.

Gewijzigde voorwaarden gelden vanaf de aangegeven datum. Wijzigingen hebben geen terugwerkende kracht wanneer dit de wettelijke rechten van gebruikers zou aantasten.

23. Ongeldigheid van een bepaling

Wanneer een bepaling van deze gebruiksvoorwaarden geheel of gedeeltelijk ongeldig, onwettig of onafdwingbaar blijkt, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

De ongeldige bepaling wordt, voor zover wettelijk mogelijk, vervangen door een geldige bepaling die het oorspronkelijke doel zo dicht mogelijk benadert.

24. Geen afstand van rechten

Wanneer MJ&HR een recht niet onmiddellijk uitoefent, betekent dit niet dat wij afstand doen van dat recht.

Een afstand van een recht is alleen geldig wanneer deze uitdrukkelijk en schriftelijk wordt bevestigd.

25. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

Op deze gebruiksvoorwaarden en het gebruik van de website is het Belgische recht van toepassing.

Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde Belgische rechtbank. Als u consument bent, blijft u beschermd door alle dwingende regels inzake rechterlijke bevoegdheid en consumentenbescherming die op u van toepassing zijn.

Wij moedigen gebruikers aan om eerst contact met ons op te nemen, zodat een klacht of geschil indien mogelijk in onderling overleg kan worden opgelost.

26. Contact

Voor vragen, opmerkingen, klachten of meldingen over deze gebruiksvoorwaarden kunt u contact opnemen met:

MJ&HR Boseind 10 PB 2 3910 Pelt, Limburg België

E-mail: [email protected]